通過校友招聘繼任的微信群消息投遞簡歷至郵箱。經過一周后收到hr的面試通知。一對一面試，大概約20分鐘。顧問先讓做自我介紹，然后問為什么要做咨詢，對公司有什么了解，問簡歷上一份實習（審計）做了什么。然后做了一個小case,估算蘋果Xs在中國大陸的銷量。面試現場提供白紙打草稿?；卮鹜旰?，面試官會反問一下推演過程中的邏輯漏洞。之后會問可實習的時間。面試官看起來很疲憊，沒有什么表情（進去之后發現是因為平時工作太太太累了）。面試過后一周多接到顧問的電話，第二天就入職了。

1.自我介紹
2.為什么要做咨
3.對公司有什么了解
4.問簡歷上一份實習（審計）做了什么
5.小case,估算蘋果Xs在中國大陸的銷量

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從實習僧上投遞的，最初是項目上的實習生給我打電話做簡單的pre-talk,主要是咨詢類商賽經歷、四大咨詢實習經歷這兩項，因為和美世人力資源咨詢的工作最相關。
之后兩天后項目經理打電話給我，主要是描述了這個項目是做什么的，并強調了工作的辛苦程度，需要頻繁出差、駐場等等，詢問意愿。
最后是交了一份過往的ppt材料，看邏輯、審美，因為和工作是直接相關的。
總結來說三點：工作經驗（過往實習、商賽）、工作能力（ppt材料）、工作意愿

你在這個商賽中做了什么樣的事情？能否具體描述？
對于人力資源咨詢，為什么會選擇這樣一份實習？
做ppt的能力怎么樣？是否有能夠展示的作品？

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通過TG實習狗的微信公眾號看到相關的招聘信息，投了簡歷過去之后大概有一個周才收到電話，電話里應該是實習HR小姐姐提了一些常規問題比如：你有一段實習時間比較短，為什么？你上一段實習為什么辭職？你可以用三個詞來概括你自己嗎？你覺得周圍的人一般都怎么評價你呢？回答完畢后如果OK就會給你發短信和郵件通知正式面試地點。第二天最先到場，HR小姐姐會先給你一張白紙和筆做一張自己的姓名牌，后來等大家都陸陸續續到達之后正式的面試就開始了。因為是一個實習的offer，沒有想到還有群面這么正式的，也是很意外了。大致分為三輪，第一輪自我介紹，HR說，給大家兩分鐘的時間，時間一到，請輪流用英文介紹你左手邊的這位同學。。。。真的是，然后我們就將兩分鐘分成了兩個一分鐘，一分鐘給右邊的同學了解自己，一分鐘去了解左邊的同學。這個過程只有一位中大的女生可能反映太慢，把所有的時間都用來給別人了解自己了，最后她介紹了她自己，被HR懟了。第二輪是八個人分成兩個小組，討論一個產品方案，類似于公司有一個XX人的培訓機會，然后你們討論以什么樣的方案才是最合理的。我們這邊四個女生都不屬于leader型，整個過程非?；艁y。對面有一個男生擅長控場，基本上是他在主導。但是最后最present的時候，他們小組給了兩個方案出來直接被懟，HR表達你們為什么不選擇一個最合適給我，你還要讓你客戶去做選擇？？？EXM？？我們小組的方案相對成熟一些，最陳述的姑娘表達的也更清楚一些。第三輪是壓力面，HR輪流對每個小組發起攻勢，火力之猛令人猝不及防。比如：你覺得你們小組誰表現最好？為什么？不能選自己。你覺得你們小組誰表現最差，為什么，此時可以選擇自己？你們覺得他的作用最大，可是你們的方案并不好，難道不是他的問題嗎？你什么都沒有提出那你在做什么呢？諸如此類的，現場氣氛一度非常尷尬。因為到我們這組的時候我們三個人在選擇最差的時候都不約而同的選擇了B女生，HR直接問B是否同意，她說不同意，因為我們太慌亂了，太沒有節奏了，并不是她的問題。然后的然后，B女生直接和C女生開始了短暫而激烈的撕逼?？赡軐γ娴耐瑢W也是驚呆了吧= =最后我們八個人里面好像只有一個廣外的女生收到了第二次的面試通知。人生的第一次群面，也是很刺激了。希望大家以后都能遇到神隊友。加油

1.你覺得在剛剛的小組討論里，你們組誰表現最好？（不可以選自己）
2.你覺得在剛剛的小組討論里，你們組誰表現最差？（可以選自己）
3.你覺得在剛剛的小組討論里，對面組誰表現最好？
4.你覺得在剛剛的小組討論里，對面組誰表現最差？
5.如果你們可以從對面選一個人過來，你愿意選誰，為什么？
6.如果你們可以從你們小組選一個人出去，你想選誰？為什么？（此時不可以選自己）
7.你們組有人認為A/B/C/D/表現得最好，你怎么看呢？
8.你們組有人認為A/B/C/D表現得最差，你怎么看？為什么？

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