最開始的時候是電話面試，然后邀約現場面試。
現場一面之后，回去等通知，約1周半的時候告知需要到部門參見二次面試。
二面之后告訴我因為有部門領導近期出差，需要等部門領導回來后再次面試。
所以比正常的多一輪部門三面。
三面結束后就很快了，因為部門決定用人后，他們自己內部會跟公司人力資源部溝通，因此1周內就安排了最后一輪面試。
最后一輪面試是公司的業務總監級別的人面，2對2，其實就是走過場了，結束后就是體檢盡快到崗了。

一面的時候：
自我介紹，對公司這份工作有什么期待？
二面、三面主要是問一些過往經歷，挖掘一下是不是對他們需要的崗位有幫助，這一輪也是最關鍵的，因為是實際用人部門的面試。
最后一輪主要是領導對新入職員工的一些激勵，走一些官方的程序。

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面試有三輪，第一輪是人事，第二輪是部門經理，第三是總監。前兩輪面試體驗還不錯，面試人員都挺友好，部門的經理也很聊得來，聊的挺多。反倒是總監的面試，先是等了半個多小時才開始面試，全程沒有看著我說過一句話，一直在敲鍵盤，從一開始進房間就這樣，問的問題也是和之前差不多，我也用一樣的答案回答了，但我可以理解可能之前情況沒有交代好，其中問我家庭，我如實回答，她認為我回答蒼白無力，沒有理解崗位、行業究竟是做什么的，開始對我的個人能力、個人性格做下判定（不是判斷），然后開始介紹她本人履歷，說自己有專業的人格色彩性格判斷，令我感到無語。雖然針對我簡歷上面可能作為應屆畢業生來說社會經驗、工作經驗、見識方面較少、口條不夠利落（這部分我承認自己有不足，但有一部分是不可避免的原因），但是面試整體完全就沒有給我尊重；問的問題本來就是虛（非實際的意思），我回答也盡量聯系以往工作來談，還是說我內容空白沒有是在的回答?？傮w上，公司是好公司，但這種毫無尊重的態度讓我惡心。面試本來就是雙向選擇，如果因為我是應屆畢業生，我的回答沒辦法使人滿意，就可以用這種態度來面試我，那不如不要浪費時間，直接謝絕，給雙方一點休息時間更好。

介紹家庭，我始終不明白我介紹我的家庭之后會讓面試官感到蒼白的原因。字數字數字數字數字數字數

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先是簡單的電話面試，就問下你對于人力資源行業的了解程度以及個人經歷等。二面是群面，無領導小組討論，淘汰率較高，8個人會留1-2個，然后緊接著是領導群面，結構化面試，大概會問你為什么要從事這個職業，未來規劃如何。最后是領導終面，這個感覺比較隨意，面試領導很和藹，比之前的群面簡單一些。

1.你為什么要從事這個行業？
2.之前的實習經歷的相關內容。
3.為什么選擇來我們公司？
4.未來的職業規劃是什么？

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一、要準備一份適合自己的簡歷；（包括個人基本信息，教育經歷，工作經歷，成績與榮譽；一個精簡的自我評價少不了）
二、熟悉你自己的簡歷，并能用語言展開。（主要在工作經歷，成績；如果沒有工作經驗，就闡述你在學校的社團活動等）；
三、了解對方公司的背景，產品，企業文化，發展前景等方面；
四、詳細分析申請的職位的要求，任職資格；
五、準備幾個有深度的問題到時候問面試官，不要涉及商業機密等敏感問題；
三、儀表。以對方企業的特點來搭配服飾，不一定非得是正裝。女生要化淡妝。
面試中
一、注意禮儀。面試時先要問好面試官，眼睛要正視面試官，坐姿端正。不要搶話。
二、自我介紹不要超過3分鐘，抓住重點。
三、著重講工作經歷與業績；
四、表明對對方公司有所了解及對職位的理解；
五、詢問你所關注的問題；
六、表述有邏輯性，條理化，重點突出；。

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、與學校生活有關的提問。
1）你大學里成績在班上處于什么位置？
2）你最喜歡什么課程，為什么？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么？
4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務，你采取了什么行動，最后的結果如何？
3、與企業、職業發展有關的提問。
1）你認為企劃專員的主要工作內容是什么？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什么問題要問？
另外，專業上問題：
1）、你認為什么是市場營銷？什么是管理？
2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

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